با وجود تلاش‌های مستمر برای دستیابی به برابری جنسیتی، شکاف دستمزد جنسیتی همچنان ٩.۴ درصد است، همان سطحی که در سال‌های ٢٠١٧  تا ٢٠١٨ برای اولین بار از شرکت‌ها خواسته شد تا ارقام را منتشر کنند.

طبق قانون، شرکت‌ها، موسسات خیریه و  بخش عمومی با ٢۵٠ کارمند یا بیشتر باید آمار شکاف دستمزد جنسیتی خود را در وب‌سایت خدمات تفاضلی حقوق منتشر کنند.

این بخشی از ابتکارات حکومت‌ها برای وادار کردن کسب‌وکارها به منظور کاهش شکاف جنسیتی در دستمزد کارکنان خود است که در نتیجه ١٠٢١٧ کارفرما این ارقام را گزارش کردند.

بخش‌های بانکی و مالی بدترین عملکرد را در زمینەی پرداخت دستمزد برابر برای زنان و مردان دارند، به طوری که زنان به طور متوسط ٢٢.١ درصد کمتر از همکاران مرد خود درآمد دارند، در حالی که بخش تولید به تنهایی ٠.۴ درصد شکاف را طی پنج سال قبل کاهش داده است.

در همین حال، بخش ساخت و ساز این شکاف را ٢.۶ درصد کاهش داده است، اما همچنان تا حد زیادی شکاف دستمز باقی مانده است، به طوری که میانگین درآمد یک زن به ازای هر ١٠٠ پوندی که یک مرد به دست می آورد، ٧٨ پوند است.

برخی از مشاغل هستند که حقوق بیشتری به زنان نسبت به مردان پرداخت می کنند، از جمله شرکت‌های Operations  با ١٧.٧ درصد ، Azebra Pay با ١۶.٩ درصد و DHL Services با ١٢ درصد بیشتر، با این حال، این عدد در مقایسه با سطح کلی شرکت‌ها عدد قابل توجهی نیست.

در نهایت آمار کلی برخی از محل‌های کار و نسبت حقوق زنان و مردان ارائه شده است که شرکت‌های شیمیایی ۵ درصد به نفع زنان، فناوری بانکی ١٣.۴ درصد به نفع مردان و برخی از گروه‌ها نیز ٢٠ درصد به نفع مردان و شرکت‌های کشاورزی ٩.٢ درصد به نفع مردان پرداخت می‌کنند.